Depuis 2025, le Nigeria applique une amende journalière et des interdictions de réentrée de plusieurs années aux personnes dépassant la durée de leur visa, assorties d'une fenêtre d'amnistie permettant de régulariser avant l'application des pénalités. Ce guide présente le régime des pénalités de dépassement de séjour, le fondement juridique de l'expulsion en vertu de l'Immigration Act, et les démarches pratiques pour remettre votre statut en règle.
Les montants des pénalités ci-dessous reflètent le régime en vigueur depuis le 2 août 2025 ; le Service nigérian de l'immigration peut confirmer les tarifs actuels et toute révision ultérieure. Cette page est une information générale, et non un avis juridique pour votre situation précise — parlez-nous avant d'agir face à un dépassement de séjour en cours, à un avis d'expulsion ou à un délai de régularisation.
Depuis 2025, le dépassement de séjour n'est plus un simple problème administratif — il entraîne une pénalité financière directe et cumulative et, pour les dépassements plus longs, une interdiction de réentrée de plusieurs années. Le Nigeria suit désormais aussi numériquement les entrées et les sorties, de sorte que la pénalité est appliquée automatiquement au moment de la sortie plutôt que découverte plus tard, et la règle s'applique quelle que soit la raison du dépassement.
Les montants complets et le système de suivi numérique qui les sous-tend sont détaillés dans notre FAQ sur le CERPAC et les permis de séjour — voir la question suivante pour les chiffres principaux, et ce guide pour le tableau complet, y compris les changements liés au visa à l'arrivée.
À compter du 2 août 2025, après une période de grâce courant du 1er mai au 1er août 2025 : une amende journalière de 15 USD s'applique dès la date d'expiration de votre visa ; un dépassement de trois mois ou plus ajoute une interdiction d'entrée de cinq ans ; un dépassement d'un an ou plus ajoute une interdiction d'entrée permanente. Cela s'applique aux visas dépassés et au CERPAC non renouvelé plus de 30 jours après son expiration.
Ces montants peuvent être révisés par un nouvel avis gouvernemental ; confirmez donc toujours le tarif en vigueur auprès de nous ou du Service nigérian de l'immigration avant de vous fier à un chiffre précis dans une situation réelle.
En général, non. La plupart des catégories de visas nigérians sont expressément non prolongeables (voir la FAQ sur les types de visas et la demande), et la politique actuelle exige que, lorsqu'une procédure de prolongation existe, elle soit demandée en dehors du Nigeria plutôt que depuis le pays.
Si vos projets changent et que votre visa actuel ne suffit plus à les couvrir, la voie la plus sûre est presque toujours une nouvelle demande, correctement catégorisée — idéalement avant la date de sortie de votre visa actuel, et non après.
Parfois. Le Service nigérian de l'immigration a périodiquement ouvert une fenêtre de régularisation (amnistie) dédiée — la plus récente étant l'« Expired Visa Initiative » — permettant aux ressortissants étrangers éligibles d'obtenir un permis de séjour via un portail d'amnistie dédié plutôt que de subir les conséquences d'exécution décrites ci-dessus. Cette fenêtre précise est depuis close, et ces fenêtres n'ont pas historiquement été permanentes ni ouvertes toute l'année ; savoir si l'une est actuellement ouverte est donc une question d'actualité, à ne pas supposer dans un sens ou dans l'autre.
Notre FAQ sur le CERPAC et les permis de séjour traite ce point en détail — y compris les catégories de visas exclues de toute amnistie et ce qui se passe si vous ne régularisez pas — et c'est la page à consulter en premier si cela vous concerne.
Traitez-le comme une tâche permanente de conformité RH, et non comme une formalité ponctuelle. Vérifiez le statut de visa ou de CERPAC de chaque employé expatrié, confirmez que les renouvellements sont à jour et contrôlez que les postes de quota d'expatriés de l'entreprise ont encore une validité suffisante pour les couvrir — un statut expiré entraîne désormais une pénalité automatique et traçable pour le salarié et un problème de conformité pour l'entreprise qui le parraine.
Cela s'ajoute aux obligations relatives au quota d'expatriés et à la taxe EEL traitées dans notre FAQ sur le quota d'expatriés et l'autorisation de travail, et mérite d'être examiné avec ce guide plutôt que de traiter le statut d'immigration et la conformité au quota comme deux exercices séparés.
En vertu de l'Immigration Act 2015, le pouvoir d'ordonner l'expulsion d'un ressortissant étranger en situation irrégulière appartient au ministre de l'Intérieur, agissant généralement sur recommandation du Contrôleur général du Service nigérian de l'immigration, ou à la suite d'une décision judiciaire après une condamnation pénale. L'article 18 de la loi énonce les motifs automatiques pour lesquels un ressortissant étranger peut se voir refuser l'entrée ou être expulsé, notamment l'absence de moyens de subsistance visibles, le fait de présenter un risque pour la sécurité nationale, l'absence de documents de passeport valides, ou certains motifs pénaux ou d'ordre public.
Par ailleurs, l'article 233A de la loi rend l'expulsion obligatoire en cas de condamnation pour certaines infractions graves, notamment liées à la traite et à certaines formes d'exploitation.
Le dépassement de séjour est traité principalement par le régime d'amende et d'interdiction de 2025 décrit ci-dessus, mais il n'existe pas dans une catégorie séparée des pouvoirs d'expulsion de l'Immigration Act — la présence irrégulière fait partie de ce que ces pouvoirs visent à traiter, et un dépassement suffisamment grave ou prolongé peut être aggravé plutôt que simplement sanctionné d'une amende.
C'est précisément le genre d'appréciation fondée sur les faits où des conseils généraux (sur cette page ou ailleurs) ne remplacent pas l'examen par un avocat de vos documents et de votre chronologie réels avant de décider comment réagir.
Non — ce sont des voies liées mais distinctes vers le même résultat. L'expulsion ministérielle en vertu de l'article 18 est une mesure administrative, prise pour des motifs d'immigration et non dans le cadre d'une peine pénale. L'expulsion obligatoire sur condamnation en vertu de l'article 233A est au contraire une conséquence qui s'attache automatiquement dès qu'un tribunal condamne un ressortissant étranger pour des infractions graves déterminées, et fait partie de l'issue de l'affaire pénale elle-même.
La différence pratique compte pour le calendrier et la procédure — une expulsion fondée sur une condamnation suit le procès pénal, tandis qu'une expulsion administrative peut résulter d'un seul problème de statut migratoire, sans aucune poursuite pénale.
Non. L'expulsion en droit nigérian ne s'applique qu'aux non-citoyens. Tout citoyen nigérian a constitutionnellement le droit de circuler librement sur tout le territoire du Nigeria et ne peut être expulsé de son propre pays — un citoyen faisant l'objet de poursuites pénales est traité entièrement dans le système de justice pénale ordinaire, et non par un éloignement relevant de l'immigration.
Les binationaux et les personnes dont la nationalité est contestée constituent un cas plus complexe, et ce différend devrait être tranché avant que toute question d'expulsion puisse valablement se poser.
Ne le traitez pas comme une question à régler de manière informelle ou à ignorer en espérant qu'elle disparaisse. Faites examiner les documents par un avocat immédiatement — les motifs invoqués, l'autorité qui l'émet et tout délai qui y est attaché influencent les options réellement disponibles, et ces options se réduisent généralement à mesure que l'affaire reste sans réponse.
Si l'avis concerne un dépassement de séjour plutôt qu'une affaire pénale, il convient aussi de vérifier rapidement si une amnistie ou une voie de régularisation est ouverte à ce moment, car cela peut parfois résoudre le problème de statut avant qu'il ne s'aggrave.
Chaque situation comporte des faits susceptibles de modifier la réponse. Si l'un de ces points concerne une demande en cours, un refus, ou une question de conformité pour votre entreprise, parlez-nous en avant d'agir.
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